劳动合同中保密条款思维导图

陈先生在杭州一家掌握业内某核心技术的公司工作，并且是该核心技术的实施者之一。企业为了防止陈先生利用该核心技术为其本人或其他有竞争关系的公司服务，在与陈先生的劳动合同中补充约定：陈先生在离职后5年内不得从事与本单位有竞争关系的工作，否则，陈先生要承担15万元的违约金，并赔偿对公司造成的损失。

竞业限制也叫竞业禁止、竞业避止，它是同业竞争中的一种约定，是为保护企业的商业秘密而采取的一种措施。为防止不正当竞争，用人单位可以与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，职工在中止或解除劳动合同后的一定期限内负有保密义务，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职。按国家有关规定，竞业限制的期限最长不得超过三年。而且实施竞业限制后，单位应向受制人员支付一定数额的补偿费，如果不支付或拖欠支付补偿费的，竞业限制条款自行终止。由此看来，陈先生所在单位只要求陈先生违约时支付15万元违约金，却没有在竞业限制期间向陈先生提供经济补偿，而且对陈先生竞业限制的时间长达五年，超过规定的三年，因此这个补充条款是不公平，也是无效的，对陈先生没有约束力。针对这一不公平条款，陈先生可以向相关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。