一、以现在的新劳动合同法来说,你留不留在公司有什么区别?你有证明你事实劳动的关系的证据,不留在那里也是一样的。他辞退你,若你没有什么重大过错,没有收到过他们给你签名的承认过错的通知书,他就要给你经济补偿。但你一时心软,就软了很多钱去了,你在降薪通知上签了名,视为你同意降薪,也就是说你是同意他这样做的,这点你就更麻烦了。
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双方公司合同保密条款事项怎么写思维导图模板大纲
二、他不给你时间,也就是即时辞退没有提前通知解除劳动合同,那就赔你一个月的待通知金,即要付你一个月的工资。
就我个人了解到的,《劳动法》是《劳动合同法》的上一层,而劳动法规定是6天一周的,只是新劳动合同法规定是5天一周,若你坚持要说新劳动合同法才是对的话,那从发布至今没有改到的劳动法,这一大法又算是什么?法律上很多律师不想由于这样的原因跟自己属下发生争议,一般采用节冲的办法,5.5天上班制,你能说劳动法不对吗?还是说新劳动合同法才不对?
四、首先,你没有当时的工资条就已经很吃亏,你知道工资台帐可以保存多久吗?法律上是要求保留两年,也就是从2009年开始算起,用人单位只保留了2007年至今的工资台帐,而你手上并没有作证的凭条,这对你来说很不利。有很多人可以作证?原意出庭吗?不愿意的话那跟没有没区别。当然你的公司如果不承认你的工资金额,那他拿出你的工资台帐就行,若没有证人的前提下,他做了假那有谁讲得清?
五、确实他不可以以这样的理由说你同意变更合同。如果公司拿出这个在庭上,审判员会不会采纳,从而判定我们得不到没有签订合同的赔偿呢?不可能。
六、是不能就这样视为你已签定劳动合同?应该说这样就能说明你是同意签定集体合同吧!你公司有没有工会?就算没有,只要是全体职工都同意签名,那么随使找个皇亲国戚来代表一下你们签合同,那集体合同就成效了,而你们签那个不是什么应付劳动部门,是应付你们自己去仲裁呀!
你所说的这种化学药水对你造成职业病了吗?你有医院证明你得了职业病吗?你说高温或噪音?他有给你护具吗?你如何证明你的工作岗位就是在这样的条件下工作呢?
侮辱我的人格(之前与公司交涉额度时候,骂我是狗来着)
就凭他骂你就想告?行呀!你去民事法庭告他,要他付你名誉什么的损失费吧!只怕你告了他也没有律师给你办这案,你让为你有多大的证据让他赔你钱呢?赔你的钱够请律师吗?
就你整件事来说,你手上绝对有你们是事实劳动关系这个证明材料,但对方也很有可能有你签了集体合同这个材料,至于合同上有没有列明你的工资呢?我想那里有可能有最底工资什么的,如果真是有的话,那你的加班费就算能追回来也不会很多。但一般而言应该是没有这项,所以你的工资会是900元,而不是1500元。你有签降薪通知,那你有没有看到那个日期是什么时候?上面有没有可以改的空间?但有一点可以肯定的,2007年7月份开始的加班你追不回,因为他拆分工资后给你付了加班费,那怕是你不认同的加班费,只要你签名时上面大大只字写着加班,那就是你认同的加班费了。
在种种情况下,你最好的情况是能证明你是被辞退,而对方又没跟你签定劳动合同的情况下的话,那么你最好的结果就是:900元工资
一个月工资的待通知金!+2006年7月至今一年一个月的经济赔偿+2008年2月份开始至你最后工作那个09年3月份止的双倍工资(除了已发的部分所剩的另一半)+自2006年7月份开始至今的社保费(当然如果他没同你买的话)+每周多工作一天的加班费(原每天正常工作*200%)+生活费(这是你可以申请仲裁的,虽然仲裁官不一定支持,但可以申请,因为是他辞退你的,即赔偿的25%费用)
在特殊背景下,仲裁委以及法院会在政府的暗示下倾向于用人单位,但法律是高于一切的,金融危机只是暂时的,你的问题,有的合法合理,有的则不,有的缺少证据证明。
一旦进入法律程序,你就要静下心来。
过错显然在单位,不签订书面劳动合同在《劳动合同法》施行后一个月后,应当承担赔偿责任,你可以就此主张,而且会获得支持,但比如加班费等就不容易支持了,因为没有证据了。
至于赔偿标准,要看你掌握的之前工资标准的证据了。
打官司律师费比较高,你可以多跑几家,问问价钱,有的人愿意做,有的人则不,这种案件一般不会先做后收钱的,当然也有可能会法律援助了
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
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