工作合同到期不续签是否有补偿思维导图
劳动者入职之后，企业都是需要跟大家签订好劳动合同的，劳动合同上面也会约定好工作的期限，当合同到期的时候，那么工作合同到期不续签是否有补偿？下面树图网小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
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思维导图大纲
工作合同到期不续签是否有补偿思维导图模板大纲
一、工作合同到期不续签是否有补偿
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
2、如果员工不续签，要看具体情况
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
二、合同到期不签等于辞职吗
１、劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期，劳动合同终止，不是劳动者自动辞职。
２、《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：
（１）劳动合同期满的；
（２）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（３）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（４）用人单位被依法宣告破产的；
（５）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（６）法律、行政法规规定的其他情形。
三、合同到期不续签多久是自动续签
按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
沪公网安备 31011502019485号
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