未约定期限的劳动合同该怎么认定思维导图

合同的期限是起始日至终止日的期限，这份合同的起始日就是合同各方签字日，这应当可以认定，如果没有约定终止日的，任何一方可以随时通知另一方终止合同，但应当确定一个合理期限。我认为，一般合同不超过10天，重大特殊合同30天，就是合理期限了。您应当在终止合同通知书中确定终止合同的日期，即收到通知后多少日。

首先，根据法律规定，有下列情形的，劳动合同无效或者部分无效：

劳动合同未约定期限并不属于上述三类情形，因此不能主张合同无效。

劳动合同期限是合同的必备条款之一，如果合同中无约定，应按照以下方法进行补正：

如果单位拒不改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉：

最后，劳动者发现劳动合同未约定期限的，可以先与用人单位协商解决，依法进行补正，如果用人单位因此给劳动者造成损害的，劳动者还可以要求赔偿。如果协商不成的可以向有关部门投诉，申请仲裁，具体可以咨询相关律师。

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》