迷失在财务流水线上思维导图

小樱在毕业那年曾被富士康拒之门外，理由是小樱在描述富士康是什么样的企业时与富士康网站上给出的答案完全一致，毫无新意。“一个财务部最初级的会计，有必要对这个问题理解得那么深刻和丰富吗？”小樱不解，但这并不妨碍她继续追随这家已经连续5年跻身《财富》全球500强的台资企业。第二年，小樱如愿进入富士康。

与其他企业一样，新入职的员工都有部门的“老人”带。第一天，小樱的师傅抱给了她一大堆材料，让她试着审核其中的数据是否正确。这是一堆用A4纸打印出来的材料，足有一米高，用皮筋扎成捆摆放着，以前小樱在国内小私企实习全盘账目的时候，从来没有见过如此大量的、粗放处理的财务资料。

小樱认为，不同的材料都需要用回形针或者长尾夹夹住，而小樱如果用多了长尾夹，就会被师傅教训：“哪里有这么多的夹子让你用？”为此，小樱曾专门就如何少用夹子向一位同班同学讨教。

后来，小樱才知道，她所做的审核工作只是其工作的一小部分。

在富士康的财务部门，“一个人要做两个人的工作，这比在私营企业做全盘会计要难得多，因为数据多怕出错，材料多怕丢失，且人际关系微妙，我当时的想法是，宁愿回到小私企。”“材料上的每个数据都关乎到钱，要绝对认真，还要核对处理该材料的人是否签过名。一旦查到问题，财务人员可以上报，这样会有金钱的奖赏。”尽管金额不多，但对于新人来说，这也不失为一种既锻炼自己工作能力又能赚外快的好方法。第一次上报时，小樱查出了好几处错误，但很快她就听到同事们在议论，“你能查到这些，是运气好。”小樱不解，难道这也能成为别人的“嚼头”？她的压抑和对同事的畏惧，在类似这样的小事件中逐日累积，工作和人际关系两方面的压力让小樱喘不过气来，她早已无暇关注那点可怜的奖赏。

初来乍到的小樱很想利用吃饭的时间与师傅多交流，但当她热情洋溢地走到师傅坐的桌前时，师傅的一句“这里已经有人了”让她觉得万分陌生。在宛如厂房般的食堂里，师傅成了小樱眼中众多“最熟悉的陌生人”之一。