职业病认定在哪里申请思维导图
从事高危职业的劳动者，会在劳动过程中得职业病。我国法律规定职业病病人依法享受职业病待遇。用人单位对职业病病人也需要相应补偿。职业病认定在哪里申请？职业病的申请机构一般是当地政府卫生行政部门鉴定申请。下面树图网小编为大家介绍下职业病认定的相关内容。
树图思维导图提供 职业病认定在哪里申请 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 职业病认定在哪里申请 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：eb835ede43c831dbf6a93a4deda8359a
思维导图大纲
职业病认定在哪里申请思维导图模板大纲
一、职业病认定在哪里申请
1、职业病一般先到用人单位所在区的疾病防控中心，由其做出职业病诊断报告，对诊断报告不服的，可以向设区上级卫生行政部门即卫生局申请进行职业病鉴定；
2、具体材料按照《职业病诊断和鉴定管理办法》的规定提交；本人最近正在办理一起职业病鉴定案件，如有疑问，可电联或面谈。
法条参考：《职业病诊断和鉴定管理办法》第十条劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。
本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。
第十一条申请职业病诊断时应当提供：
（一）职业史、既往史；
（二）职业健康监护档案复印件；
（三）职业健康检查结果；
（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；
（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。
用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。第十九条当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
二、职业病防治法对职业病的相关规定
《职业病防治法》
第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
三、职业病的构成要件是什么
《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
四个条件缺一不可。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 职业生涯人物访谈 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 职业生涯人物访谈 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c1f2e2bd2ea229fce3f9797aa82def65
树图思维导图提供 《党旗引领，逐梦前行》——新党员发展流程 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 《党旗引领，逐梦前行》——新党员发展流程 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：fd1d42ed0c303989395cacc790f88223
沪公网安备 31011502019485号
上海工商