工伤赔偿的是怎么计算的思维导图
当我们在从事一系列的危险工作额时候，我们是很容易发生工伤的，当我们发生工伤的时候，我们可以选择工伤鉴定，并且获得 相应的赔偿。那么，工伤赔偿的是怎么计算的？相信大家对这样的问题十分感兴趣，接下来就让树图网小编来为你一一解答。
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思维导图大纲
工伤赔偿的是怎么计算的思维导图模板大纲
一、工伤赔偿的是怎么计算的
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。你可以问当地劳动部门职工月平均工资，乘以确定的护理等级的百分比。
4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资：3500x25=87500元;
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%：3500x80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。每月支付的伤残津贴是要定期调整的。
二、工伤认定的程序
(1)企业应当自工伤事故发生或职业病确诊之日起15日内，向管辖地劳动保障行政部门提出职工伤亡性质认定申请。遇有特殊情况申请期限可以延长至三十日。
职工或其亲属也可以向劳动保障行政部门提出职工伤亡性质认定申请。劳动保障行政部门对企业、职工或其亲属逾期提出的职工伤亡性质认定申请一般应予受理。对事故发生时间超过180天，职工伤亡情况难以查实、伤亡性质难以认定的，劳动保障行政部门可以不予受理。
(2)劳动保障行政部门受理伤亡性质认定申请后，应组织工伤保险经办机构进行调查取证，在15个工作日内作出职工伤亡性质认定。如遇特殊情况可以适当延长，但不得超过30个工作日，并告知申请人。
(3)对异地发生的伤亡事故，管辖地劳动保障行政部门可以委托事故发生地劳动保障行政部门进行调查取证并提出伤亡性质认定建议，事故发生地劳动保障行政应予协助。
(4)劳动保障部门对职工伤亡性质作出的认定以书面形式通知企业和职工本人，并告知认定的论据、理由、复议权、诉讼权及期限，加盖劳动保障行政部门印章。
三、工伤赔偿的项目有哪些
工伤的赔偿项目有以下几种情况：
(一)造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
(二)造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
(三)造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
(四)职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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