劳动合同法关于商业秘密保护的规定思维导图

我国目前尚无关于商业秘密保护的专门性单行立法，关于商业秘密保护的规定主要散见在其他法律法规中。目前涉及商业秘密保护的法律、法规主要有《反不正当竞争法》、《合同法》、《公司法》、《会计法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《专利法》、《刑法》、《民事诉讼法》、《科学技术进步法》、《保守国家秘密法》等。此外，还有司法解释、行政法规。它们都对商业秘密的保护问题作了不同程度的规定。“我国现有的对商业秘密法律保护体系呈现出以《反不正当竞争法》为龙头、相关法律法规为补充的多部门法共同管理的局面。”但仅就《反不正当竞争法》的规定而言，其对商业秘密保护的规定，不过是第10条、第25条，只是对几种常见的侵害商业秘密行为作了列举性规定，过于笼统，缺乏可操作性，而且使用该法保护商业秘密必须以存在竞争关系为前提，难以对商业秘密提供全方位的覆盖。由于我国现行法律对于侵犯商业秘密的惩罚性规定不全面，法律对商业秘密的保护主要集中在商业秘密被侵犯后的司法救济，此时商业秘密泄露造成的损失已很难弥补，这并不能真正起到防患于未然的作用。从某种意义上来说，《劳动合同法》有关商业秘密保护的规定则是从预防的角度出发的，依照《劳动合同法》竞业限制、保密协议等的有关规定，采取事前有效预防不失为商业秘密又设置了一道安全阀。

1995年的《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”在这一规定的基础上，2007年的《劳动合同法》做出了较为明确具体的规定。其中的第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，这一规定兼顾了企业商业秘密权和员工生存和发展的利益。根据《劳动合同法》中有关商业秘密保护规定，归纳我国《劳动合同法》保护商业秘密的主要方式有：