TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试辞职能领失业保险金吗思维导图

辞职能领失业保险金吗思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
何苦孤独 浏览量:32023-02-26 08:07:55
已被使用0次
查看详情辞职能领失业保险金吗思维导图

离职有主动和被动之分,主动离职使自愿辞职,公司使没有补偿的,被动离职一般会获得经济补偿,但是在现实生活中,员工主动离职还是大多数。那么,辞职能领失业保险金吗?下面就由找法网小编为您详细介绍一下。

树图思维导图提供 辞职能领失业保险金吗 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 辞职能领失业保险金吗  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:aa6bb65433d4c08fc533c77e7e5a5112

思维导图大纲

辞职能领失业保险金吗思维导图模板大纲

一、辞职能领失业保险金吗

主动辞职的是不能领取失业保险金的,应当是符合非自愿离职的,切符合一定的条件才可以领失业保险金。

具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已依法定程序办理失业登记的;

4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

二、失业保险金领取流程

1、失业人员到用人单位失业保险管理中心所在地办理失业登记和失业保险登记;

2、失业人员到失业管理中心进行求职登记和办理失业保险金申领手续;

3、申请通过后,工作人员在《劳动手册》上记载本次申领后可以享受失业保险待遇的起止日期;

4、失业人员在每月的15日凭银行存折到银行领取失业保险金。

三、劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式

1、向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;

2、提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续;

3、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同,没有经济补偿;按第三项规定解除合同,用人单位应当按劳动者本单位工作年限,每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付,不满半年的按半年支付。劳动者违反上述规定解除合同,属于违法解除合同,不仅没有补偿,反而应当赔偿用人单位损失。

相关思维导图模板

数据标注概览思维导图

树图思维导图提供 数据标注概览 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 数据标注概览  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:295ece3752bd2c74563f41bf3518cfb6

SHEIN研讨报告大纲思维导图

树图思维导图提供 SHEIN研讨报告大纲 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 SHEIN研讨报告大纲  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:5db057c5b30f646f2f3cc495fc549a7c