裁员前企业须与员工协商变更合同思维导图

企业究竟在什么情况下才可以裁员?北京市盛峰律师事务所李松律师认为，《劳动合同法》规定企业在出现下列情形之一时可以进行裁员：企业依照破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

那么，企业在一定期限内生产经营出现困难，就一定可以裁员吗?李松律师认为，不能简单地理解企业只要出现经营困难，(续致信网上一页内容)就一定可以裁员。根据有关规定，“企业的生产经营状况发生严重困难”可根据地方政府规定的困难企业标准来界定。也就是说，企业出现了一般性的经营困难，是不能依据《劳动合同法》第41条“生产经营发生严重困难”的规定进行裁员的。如果企业与被裁员工就企业是否经营发生严重困难发生争议，可按照地方政府规定的困难企业标准进行界定。

如果企业出现了转产、重大技术革新或者经营方式进行了调整，作为企业也不能马上进行裁员，按照《劳动合同法》的要求，企业应当先与员工协商变更劳动合同，经变更劳动合同后确需裁员的，企业才可以进行裁员。

经济性裁员程序有专门要求

三类人优先留用六类情形不能裁

“另外，对于一些特定的人群，法律给予特殊的保护，企业是不能够予以裁掉的。”李松律师说，《劳动合同法》规定了“企业不能进行裁员”的六种情形：

其二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

其三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

其四，女职工在孕期、产期、哺乳期的;

其五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

其六，法律、行政法规规定的其他情形。

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