什么是带薪年假思维导图

休年假制度起源于法国，法国劳动法规定，带薪休年假的期间在每年5月1日到10月30日之间，具体休假时间由员工与老板协商确定。带薪休年假制度有利于缓解员工因竞争激烈、工作紧张而带来的压力，可以为员工的身心调整和保持家庭的和睦提供便利的条件，使员工在正常的工作时间里更加高效地工作。这项激励给员工精神和体力上带来的好处是工资所不能替代的。

因此，从人力资源效率的角度来看，带薪休年假制度对单位和职工而言，乃是双赢之举。发达国家普遍都实行这项制度。国外的带薪休年假期限一般都比较长。比如，英国劳动法规定，每年带薪休年假最长时间可达到一个多月。瑞典则规定，带薪假期每年不得少于5个星期。而且，瑞典法律还规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可在休假期间领取85%的失业保险金。

事实上，我国并非没有带薪休年假制度的规定。我国《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但截至目前，该项规定并没有得到切实执行。调查显示，明确将带薪休年假作为福利制度固定下来的，绝大多数都是政府部门、事业单位、外资企业、国有企业等单位，而许多民营企业根本就没有建立明确的员工带薪休年假制度。导致带薪休年假制度有名无实。

带薪休年假制度是国家福利的一部分。世界各国的经验表明，一个国家的福利水平取决于该国的经济发展水平，随着中国社会经济的发展和居民消费水平的提高，我国实行带薪休年假制度的条件已经成熟，应该通过法律强制力，使带薪休年假制度变成刚性制度。而要使带薪休年假制度变成刚性制度，就必须加大处罚力度，增加单位因拒不执行带薪休年假制度而承担的成本。

应该认识到，带薪休年假制度的完善和落实，不仅有利于提高劳动者的积极性和工作效率，也有利于增强国家的凝聚力，同时，也有利于促进旅游业的发展，从而，使带薪休年假制度替代广遭诟病的“黄金周”制度成为可能。立法者应该通过严厉的制裁措施确保带薪休年假制度保持刚性，使民众真正能够享受这项利国利民的福利。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。

为此，劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳

动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”

而1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》第二规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。”但第四条又规定：“企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。”

从上述法条中，相信你也可以看出，目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的，并不是强制实行带薪年休假。

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