八年诉讼只因双重劳动关系思维导图

1996年2月26日，时年44岁的石朋(高级工程师)作为乙方，与甲方四平汉高洗涤用品有限公司依法签订了书面劳动合同。双方在合同中约定了履行期限：1.合同期限由1996年2月26日起至2001年2月26日止，试用期由1996年2月26日起至1996年5月26日止;2.合同到期后，甲方四平汉高洗涤用品有限公司可因工作需要与乙方石朋续签合同，但双方均无权强迫对方续约。倘合同到期后1个月内(至2001年3月26日)甲方仍未作出终止合同或续约行为，该合同便视为续约(2001年2月26日至2006年2月26日)。

2002年9月6日，第二份劳动合同期满后，天津汉高公司主张与石朋解除劳动合同引发纠纷。

2002年10月，石朋向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与天津汉高公司签订无固定期限劳动合同未获支持。

2003年3月，天津二中院作出判决，驳回石鹏的诉讼请求。

2003年6月，二审法院终审判决，驳回上诉，维持原判。

2003年10月，汉高(中国)投资有限公司与广州立白企业集团有限公司签署了股权转让协议，将四平汉高公司的股权转让给广州立白公司。

2003年12月31日，四平市劳动争议仲裁委员会57号仲裁书裁决：原四平汉高公司给付石朋经济补偿金2.8万元，补交保险金等15123元，并为石朋办理解除劳动合同证明、失业登记手续。

2004年4月，石朋再次向四平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为57号仲裁书计算其劳动年限误差10年，要求企业给付此期间的经济补偿7万元。

2004年8月，四平市劳动争议仲裁委员会38号仲裁书裁决：原四平汉高公司给付石朋额外经济补偿金1.4万元。

2005年3月，石朋主张57号裁决书适用法律错误。四平市劳动争议仲裁委员会于2005年12月下达了1号裁决书：本委第57号、第38号裁决书确有错误，予以撤销;石朋与天津汉高公司存有劳动关系，由于工资关系不在四平市，本案不归本委管辖，驳回石朋的申诉。

2008年10月，二审法院裁定将案件发回重审。

2009年4月，四平市铁东区法院作出第27号民事判决：四平汉高公司客观上已不存在，汉高(中国)投资有限公司作为四平汉高公司的管理者与股东，是它决定将四平汉高公司的股权出售广州立白并受益，故四平汉高公司与石朋的纠纷应由汉高(中国)公司承担。

2009年10月，石朋针对工资和补偿问题向四平市中级法院提起上诉。

2004年3月，四平汉高公司与全体职工解除劳动合同时，石朋作为四平汉高公司的职工应享有同等待遇。石朋应当得到解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿，也应得到2002年9月至2004年3月的工资收入损失及加罚25%的赔偿费用。因此，汉高(中国)投资有限公司应对石朋承担相应责任。