企业招聘劳动者应注意的若干事项思维导图

事先防范与事后救济之间有一重要的区别就是， 如果被聘用人员实际上不符合公司要求，但由于招聘时没有明确公司的职位要求，而最终解雇劳动者后引起劳动纠纷。如此一来，一方面，用人单位将为仲裁或者诉讼投入经济成本，另一方面，还将面临败诉的风险。因为事后救济往往是诉讼或者仲裁，当第三人介入争议裁决，为第三方裁决投入的成本，自然都超过正常的交易成本，且其诉讼结果具有不确定性，法律上是应该赢的官司也可能受地方法治环境的影响结果输了，或者官司虽然赢了，但是无法执行。因此，事后就济的结果往往是 “杀敌一万损兵三千”。而有效的事先防范，能够避免法律风险的发生，可以保障企业正常、持续、健康的运转。

企业应怎么样才算正确的聘用员工? 根据国家劳动法律法规，结合实践经验，本人认为应当从以两个方面着手：

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这是新法规定的知情权的内容，其中包括了劳动者与用人单位的知情权。既然法律规定了企业的知情权，那么企业就应该用好这个权利。充分行使自己的知情权，不仅确保企业招到合适的人选，而且还可以控制员工的入职成本。因而，入职审查环节十分重要。审查的内容及可能存在的风险主要体现在以下几个方面：

总之，用人单位聘用劳动者应遵循合法、合理的原则，同时在充分理解劳动法律法规的前提下，做好用工的风险防范工作。

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