电力公司劳动合同管理制度思维导图

为了明确公司与员工的权利与义务，维护双方的共同利益，同时致力于建设一支精干、高效的员工队伍。根据《中华人民共和国劳动法》及上级公司的有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

2 适用范围

3 原则

4 实施细则

4.1 员工与公司签订劳动合同前，应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。员工在与公司签订劳动合同时必须充分理解劳动合同条款。

4.2 员工的劳动合同期限由公司和员工协商自行确定，但下列情况需要报上级公司人事管理与考核委员会核准后执行。

4.2.1 劳动合同期限超过五年的;

4.2.2 按国家法律、行政法规需签订无固定期限劳动合同的。

4.3.1 劳动合同期限;

4.3.2 工作内容;

4.3.3 劳动保护和劳动条件;

4.3.4 劳动报酬;

4.3.5 劳动纪律;

4.3.6 劳动合同终止的条件;

4.3.7 违反劳动合同的责任;

4.3.8 除前款规定的必备条款外，当事人和公司可以协商约定其他内容。

4.4 公司聘用的员工实行3-6个月的试用期，试用期包含在劳动合同期限内。公司招聘的初次就业员工试用期一般为6个月，再次就业的员工专业对口的实行3个月试用期，不对口的实行4-6个月试用期。特殊人才经总经理批准可免予试用或缩短试用期。试用期内的工资待遇标准按公司规定执行。

4.5 公司与员工双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

4.6 在劳动合同期内，员工按国家规定至退休年龄退休或因公及非因公死亡，劳动合同自行终止。

4.7 公司与员工因履行劳动合同情况发生变化时，经双方协商同意，可以变更劳动合同或劳动合同的有关内容，并办理变更手续。

4.8 公司与员工协商一致，劳动合同可以解除。

4.9.1 在试用期间被证明不符合录用条件的;

4.9.2 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

4.9.3 严重失职、营私舞弊及其他对公司声誉或利益造成重大损失的;

4.9.4 被依法追究刑事责任的。

4.10.1 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的;

4.10.2 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4.10.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

4.10.4 双方签订的劳动合同中明确约定的其他情形。

4.11.1 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

4.11.2 患病或者负伤，在规定的医疗期内;

4.11.3 女员工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;

4.11.4 法律、法规规定的其他情形。

4.12 员工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

4.13.1 在试用期内的;

4.13.2 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4.13.3 公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.14 按法律规定解除劳动合同的经济补偿问题。

4.14.1 公司依据本制度第4.10项以及由公司提出与员工协商解除劳动合同的，均依照国家有关规定给予经济补偿。

4.14.2 在劳动合同有效期内，公司和员工任何一方违反劳动合同约定内容，给对方造成经济损失的，均应按规定承担违约责任。

4.15 劳动合同双方发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，到人民法院起诉。

4.16 本制度未尽事宜，国家有明确规定的，从其规定办理。