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劳动合同到期不续签补偿规定思维导图
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琴瑟如你 浏览量：22023-02-27 16:58:43
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劳动合同到期不续签补偿规定是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，对于劳动者不满六个月的支付半个月工资补偿，六个月至一年的，支付一个月工资补偿。
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思维导图大纲
劳动合同到期不续签补偿规定思维导图模板大纲
一、劳动合同到期不续签补偿规定
二、劳动合同到期不续签还可以上班吗
在我国劳动合同到期不续签还可以上班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释一》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
三、劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
不续签劳动合同不是必须提前一个月通知员工。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释一》
沪公网安备 31011502019485号
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