建材供货商维护自己的权益思维导图

如何有效进行工程索赔

某建材公司为某建筑公司提供施工建材，但双方没有签订供货(买卖)合同，而是按照惯例由建材公司送货至施工现场后，建筑公司工程负责人朱某、梁某在送货单上签收，双方以送货单为依据定期结算建材款。由于建筑公司内部调整，领导人员更换，双方之间产生争议纠纷。僵持之下，建筑公司以送货单没有公司盖章为由，拒绝承认员工签字的送货单，不同意实际支付建材款。几经交涉不成，建材公司将建筑公司诉至法院，要求建筑公司支付建材货款并承担诉讼费用。诉讼中，建筑公司辩称送货单没有公司签章，朱某和梁某并非建筑公司员工，即使朱某和梁某系公司员工，公司并没有授权其签收建材公司的供货，因而不同意将送货单作为双方结算依据。本案法院判决如下：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，建材公司主张建材款，应推湟咽导使┯?ú某械>僦ぴ鹑巍1景钢校?突醯ナ撬?铰蚵艚ú牡脑?计局ぃ?墙ú墓?臼导使┯?ú牡挠行еっ鳌=ú墓?咎峁┲炷车纳绫W柿峡梢灾っ髦炷呈墙ㄖ??驹惫ぃ?湟蚵男兄拔穸?┦盏?张送货单的后果应归于建筑公司，相应的送货单上的建材款也应由建筑公司支付。而对梁某签收的7张送货单，因建材公司没有证据证明梁某是建筑公司员工或有权代表建筑公司签收，其向建筑公司主张此7张送货单上的建材款，依据不足，本院不予支持，建材公司可另循法律途径向相关当事人主张权利。对没人签收的2张送货单，为建材公司单方制作，无法证明其与建筑公司的关联性，建材公司主张该送货单的建材款，没有事实依据，本院不予支持。综上，法院判决支持了建材公司的部分请求。

1、第一种办法：直接要求签收员工朱某、梁某承担支付货款义务。建材公司可依据送货单，认定与签收员工朱某和梁某之间存在建材买卖合同关系，朱某和梁某为建材买卖的需方，并要求朱某和梁某承担支付建材款的合同义务。若不予支付，可直接凭送货单起诉。

2、第二种办法：要求签收员工朱某、梁某承担支付货款义务，若朱某和梁某认为自己是建筑公司员工，履行的是公司的职务行为，并同意提供证明与公司存在劳动关系的资料凭证，则依据送货单和员工的劳动关系凭证，认定与建筑公司存在建材买卖合同关系，要求建筑公司支付建材款。若不予支付，可直接凭送货单和劳动关系凭证起诉。

3、第三种办法：要求签收员工朱某、梁某承担支付货款义务。起诉员工后，若员工提出了自己是建筑公司的员工，其签收行为是职务行为，并提供劳动合同或工资条或工作证或社保凭证证明其与建筑公司的劳动合同关系以抗辩其不应成为被告的，则建材公司可以不予认可坚持诉讼;也可以撤诉，依据员工提供的劳动合同或工资条或工作证或社保凭证证明其与建筑公司的劳动合同关系凭证，另案起诉建筑公司;或者申请法院追加建筑公司为第三人。

4、第四种办法：直接要求建筑公司承担支付货款义务。若不予支付，起诉建筑公司，起诉前向社会保障局查询签收员工的社保资料和个人所得税的缴纳情况。或者申请法院调查取证，调取签收员工的社保资料或者个人所得税的纳税资料。上述证据及申请旨在证明在签收建材期间员工是建筑公司的员工，行使的是公司职务行为。

1、交易前，应签订建材供应(买卖)合同，明确合同标的物的规格、型号、材质、价款和交货地点，明确选择对建材公司有利的诉讼管辖法院，同时也应明确建筑公司或发包方或违法分包人收货代表人及其签收效力。

3、出现纠纷后，应运用正确的取证途径，掌握正确的诉讼技巧，可以委托律师调查取证，获取签收员工的社保资料或者个税缴纳资料，或者向法院申请调查取证。