返聘合同需要提前多久签订思维导图

关于这个问题目前法律上并没有具体的规定，需要是具体情况而定，比如：年龄、返聘后工作地点、工作性质、工作时间等等，返聘最好签订劳务合同；返聘没有时间和次数限制，因为退休后不能购买社保。

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。

（一）不需要缴纳社会保险;

（二）但考虑的安全的问题，建议为退休人员购买商业的意外伤害险;

（三）工资支付方面可以不按照劳动法规定执行，双方协商;

（四）可以不遵守最低工资制度;5、工作时间可以双方约定。

[1]《民法典》

[2]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条