5000块发票得交多少税思维导图

１、根据《国家税务总局关于加强和规范税务机关代开普通发票工作的通知》（国税函〔2004〕1024号）

第三条第五项第二款的规定：申请发票经营额达不到省、自治区、直辖市税务机关确定的按次起征点的，只发票，不征税。但根据发票记录，属于同一申请发票的单位和个人，在一个纳税期内累计开票金额达到按月起征点的，应在达到起征点的当次一并计算征税。

２、《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）附件一：《营业税改征增值税试点实施办法》

第四十九条规定：个人发生应税行为的销售额未达到增值税起征点的，免征增值税；达到起征点的，全额计算缴纳增值税。

增值税起征点不适用于登记为一般纳税人的个体工商户。

第五十条规定：增值税起征点幅度如下：

起征点的调整由财政部和国家税务总局规定。省、自治区、直辖市财政厅（局）和国家税务局应当在规定的幅度内，根据实际情况确定本地区适用的起征点，并报财政部和国家税务总局备案。

对增值税小规模纳税人中月销售额未达到２万元的企业或非企业性单位，免征增值税。2017年12月31日前，对月销售额２万元（含本数）至３万元的增值税小规模纳税人，免征增值税。

因此，个人申请代开普通发票没有达到“起征点”的，不需要缴税。

张某两年前在一家贸易公司担任销售员，按当初《劳动合同》的约定，其月工资为基本工资、各项生活补贴以及月销售额的提成。此外，按照公司的规定，张某因业务产生的交通、住宿、餐饮等费用可根据票据实报实销。

近日，张某与公司协商解除了劳动合同，但在经济补偿金计算上产生争议，张某要求把过去两年中出差或办理业务产生的报销费用计算在经济补偿金基数当中，公司未予采纳。张某就此事咨询了顺义“148”法律热线。

律师解答：根据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，其基本工资、生活补贴以及销售提成均应算入工资范畴。而张某在办理相关业务中产生的报销费用，按照该公司规定采取实报实销形式予以给付。

从给付性质上看，是对员工因工作业务而垫付的费用进行的财务结算，并非对员工劳动工作给予的额外补偿；从财务制度上看，费用报销属于企业费用支出，并非员工个人工资性收入，所以此项费用不算工资范畴，不应该算入经济补偿金基数。

企业实报实销的手机话费不用缴纳个人所得税，但是超过税前扣除标准的部分，应该调整企业所得税应纳税所得额。

个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照＂工资、薪金＂所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月＂工资、薪金＂所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份＂工资、薪金＂所得合并后计征个人所得税。

公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条

[3]《营业税改征增值税试点实施办法》 第五十条

[4]《营业税改征增值税试点实施办法》 第四十九条