一般纳税人汇算清缴收费标准多少思维导图

没有统一收费，具体要看企业与代理机构的协商结果。

（１）合理的工资薪金支出——１００％

（２）职工福利费支出——工资薪金总额１４％

（３）职工教育经费支出——工资薪金总额８％

（４）工会经费支出——工资薪金总额２％

（５）补充养老保险和补充医疗保险支出——工资总额５％

（６）党组织工作经费支出——职工工资总额１％

（７）业务招待费——发生额的６０％（封顶线：年销售收入的５‰）

（８）广告费和业务宣传费支出——销售收入１５％（特殊行业：３０％）

（９）手续费和佣金支出——合同确认的收入金额的５％

（１０）研发费用支出——１７５％（加计扣除７５％）

（１１）公益性捐赠支出——年度利润总额１２％（扶贫捐赠支出可据实全额扣除１００％）

（１２）企业责任保险支出——１００％

１、企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

２、企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退体人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

[1]《中华人民共和国企业所得税法》