设计院工作怎么辞职思维导图

１、第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

２、第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

３、第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

４、第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

５、第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

６、第六步在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

１、标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

２、称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

３、正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

４、结语在正文后面写表示歉意的语句。

５、署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：

２、在边远地区、少数民族地区工作的；

３、从事特殊行业、特殊工种的；

４、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

以上就是小编为您整理的有关设计院工作怎么辞职的相关内容，因为设计院的性质特殊，在入职前可能会涉及服务年限，因为会有人才培养政策。其次，离职也是需要审批的，而不是说提前离职就可以离职的。如果还有其他疑问请咨询专业律师。