工程误工证明怎么写思维导图

1、首先，误工是由哪方引起的，如是甲方引起，写现场确认单或签证单；

2、把误工期间每天的机械、人工等形成书面材料报监理方、甲方确认；（最好每天一份）

3、像机械台班可按定额计算；人工注明按实际市场价注明（因为按定额人工费一定是亏的）。

4、书面材料完整后一并进入决算。

工程中的误工费，应包括人工的窝工和机械台班的闲置，

1、人员的窝工应按照窝工人数*窝工工资*窝工天数

2、机械台班的闲置，应计折旧费或租赁费，自有机械为折旧费，租赁机械为租赁费。

3、如果是全场停工，还应计管理费。工程中的误工费必须经现场人员通过现场甲方、监理人员签证认可工程量，如人工费、机械停滞费等，然后区分甲方原因、乙方自己原因及不可预见和不可抗力原因来定，一般情况乙方自己原因不能计算，后两种情况可以计算，具体单价由甲乙双方参照定额及市场行情定，然后单价乘双方认可的工程量计算。

4、误工费要看误工的缘由：是甲方责任、监理责任、还是乙方责任。

5、误工费计算要看具体情况确定.一般不能按正常工日计算。

6、因施工单位自己原因造成的误工损失建设单位不承担费用。

7、因建设单位原因或设计单位（包括一些社会因素）原因造成停工、窝工一天以上，无法安排工作时，其费用由建设单位负担。

8、人员的窝工应按照窝工人数*窝工工资*窝工天数

9、机械台班的闲置，应计折旧费或租赁费，自有机械为折旧费，租赁机械为租赁费。

10、如果是全场停工，还应计管理费。

11、分清责任是甲方还是乙方或设计单位。

12、施工机械停窝工损失费：定额机械台班的停滞费*停滞台班量。

13、人工费：每工单价*停窝工总工日数。

14、管理费：人工费总额*30%。

这种情况看民工与公司是否签订合同，按合同执行。

因用人单位的原因造成停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资，在一个工资周期内（一个月内），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如超过一个月停工，支付的工资标准应不低于当地的最低工资标准。根据《工资支付暂时行规定》第十二条，具体条款如下：

[1]《工资支付暂行规定》