劳务外包人如何辞退思维导图

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

（一）公司没有合法理由辞退您的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）上述要求公司不会轻易给您，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

（三）通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

（四）仲裁时，您可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，您不用担心。

（一）预告性辞退

（二）过失性辞退

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

[5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条

[6]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条