劳务分包如何交税思维导图

劳务分包缴增值税。总承包企业的代扣代收税款凭证，不再重复缴纳营业税、城建和教育费附加。企业所得税应当在机构所在地按季预缴，年终汇算清缴。

如果属于核定征收企业所得税，则按照收入总额依照税务机关核定的所得率和法定税率计算缴纳，在机构所在地申报。

1、一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法的税率计算缴纳增值税。

2、一般纳税人选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依征收率计算缴纳增值税。

3、小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依的征收率计算缴纳增值税。

4、小规模纳税人选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依的征收率计算缴纳增值税。

1、对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务；而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。

2、合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为；而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。

3、法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任；劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。

劳务分包是合法的，但是需要符合法律的规定。其中包括分包人要求具有相应的资质，法律规定了13种劳务作业企业资质；要签订具体有效的合同，合同中一定要明确双方的权利与义务；分包人不能将其所承包的任务再分包；要保证劳务工的工资按时准确的发放，每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。