如何预防工程劳务分包纠纷思维导图

一、在签订合同前加强资质及资信审查。重点审查劳务企业的《营业执照》、《税务登记证》、《劳务企业资质证书》、《安全资格认证书》、《合格劳务分包方注册证书》、《外出施工证明》等，避免与不具备相应资质的劳务分包企业或者采取挂靠形式的企业、个人，以及在行业内资信不好的企业建立合同关系。

二、规范签订劳务分包合同。可借鉴建设行政主管部门的制式合同有关内容，对施工范围、工程价款计价方式、工程质量验收、工程量签认、结算、增项及洽商变更确认、具体施工负责人及权限、违约责任等事项进行详尽约定。同时，可采取合同鉴证、备案的方式，加强对合同签订、履行风险的控制。

三、防范转包、肢解分包违法风险。要严格按照相关规定开展劳务分包，防止出现因违法转包、肢解分包导致承担民事、行政责任的风险。

四、规范合同履行，加强履约监管。可设置窝工返工保证金、履约保证金、质量保证金，保证劳务队伍严格认真履行合同；定期对工程质量尤其是隐蔽工程的质量进行检验；定期进行工程量的签认；要求劳务分包企业提供施工人员名单及其与施工人员签订的劳动合同进行备案，并要求相关人员进行签字确认，在施工人员离开时，要求本人确认工资或劳务费已结清，或者由劳务分包企业出具相应的证明并承诺承担责任，甚至可以要求施工人员的工资或者劳务费由建设施工单位直接面对工人发放。

五、采取其他辅助措施。要求劳务分包企业缴纳一定数额的农民工工资保证金，以保证农民工工资能够按时、足额发放，避免建设施工单位承担不必要的责任；要求劳务分包企业在为施工人员缴纳工伤保险的基础上，额外给施工人员缴纳意外伤害险等相关商业保险。同时，可与保险公司开展合作，要求劳务分包企业为不能及时发放农民工工资交纳保险。