煤矿外包采煤队怎么样思维导图

煤矿用工外包属于违反行为。因为煤炭企业属于特殊行业，不可以随意外包劳务用工。在我国内蒙等地区煤炭储量比较丰富，但劳动力相对匮乏，交通运力也在逐渐强化过程中。那么对于储量大但劳动力匮乏的情况该怎么办，笔者曾为一家位于内地但煤炭储量极低的煤炭企业设计创新商业模式的时候，除了其他相关产业链模式开发以外，就曾经设计了一项到内蒙等地区参与煤炭企业开发建设的业务。因为他们本来就是做煤矿企业的，具备煤炭企业应该具备的各项资质，在这种情况下与煤炭储量丰富但劳动力匮乏地区的企业联合经营，就没有外包煤炭企业劳务用工的非法用工问题了。

搬迁压煤村庄，依据登记造册的房屋建筑面积，由煤矿按下列标准支付补偿费：

原建筑物旧料归搬迁者所有。在搬迁村庄范围内，集体和个人的围墙、门楼、厕所、菜窖、猪圈、树木、青苗等辅助设施和附着物一律不予补偿。

（一）劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

（二）用人单位存在违反劳动合同法的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金，并办理离职手续等；

（三）用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

（四）劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违反劳动合同法的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。