外包转正是升职吗思维导图
升职加薪我想应该是所有职场上朋友最希望见到的吧，这也是对自己工作的一种认可，因此得到了相对应的回报。而有的朋友在工作上会碰到这样的问题，外包转正是升职吗？对于这个疑问的话，树图网小编今天也来给大家找了相关的资料，有需要朋友可以看看。
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思维导图大纲
外包转正是升职吗思维导图模板大纲
一、外包转正是升职吗
算是升职的。
二、外包公司可以转正吗
外包员工可以转正，但是转正机会并不大，以银行外包员工为例，虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异，但是外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说，他们就不是在一个单位上班，除非外包公司和银行有类似的合作机制，但也不是转正的概念，相当于是首先离开外包公司，然后在银行办理入职。
三、外包转正后辞退赔偿年限最多是几年
违法辞退的赔偿年限最多是12年。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
沪公网安备 31011502019485号
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