工地堵门要钱犯法吗思维导图

可能涉及违法。工地要账在很多时候是无奈之举，这种情况的出现原因很多，但是若处理不慎，原本是有理一方的要账方，即债权人，却可能会违法，严重者甚至会触犯刑法。

在工地堵门要账，咋看之下是在维护自己的权益，但是这种方式并不合法。根据我国《刑法》第293条，如果在工地要账扰乱了秩序，导致了一定损害后果的，可以以寻衅滋事罪定罪处罚。

再者我国《治安管理处罚法》第23条也指出，如果扰乱了机关、团体、企业、事业单位秩序的，致使其生产经营不能正常进行的，但没有造成严重后果的，是要被处以拘留和500元以下罚款的。如果情节严重，则有可能构成我国《刑法》中规定的第276条破坏生产经营罪，其明确指出为了泄愤报复或是个人目的，而导致生产经营受损的，要追究刑事责任。

故若是发生了欠薪、欠钱事件，若是工地欠薪，可去当地劳动局申请仲裁，若是私人债务，可去法院起诉。无论是哪种，切莫采取暴力讨薪、讨钱方式。

故综上所述，工地要账堵门需谨慎，若是产生了损害后果，产生的民事责任及刑事责任都将由行为人承担。

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。

第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国刑法》 第两百九十三条

[3]《中华人民共和国刑法》 第两百七十六条

[4]《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十三条