拖欠工资刑法立案标准思维导图
按劳动合同的规定支付工资是用人单位的责任，而在实践中用人单位拖欠劳动者工资是经常出现的，如果拖欠工资的行为比较严重的，就会构成刑事责任。接下来，关于拖欠工资刑法立案标准的详细内容，就由树图网小编为您做更进一步的解答吧！
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思维导图大纲
拖欠工资刑法立案标准思维导图模板大纲
一、拖欠工资刑法立案标准
以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
二、拖欠工资怎么办
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（１）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
（２）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（３）安排加班不支付加班费的；
（４）解除、终止劳动合同，未依法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位应当按照劳动合同约定和法律的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。
三、拖欠工资赔偿金标准是什么
《劳动合同法》第８５条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
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