你知道自己的运营能力值多少钱嘛？思维导图

另外，我把薪资开到三万对企业和对自己来说都是有好处的。

高阶的运营能力对接到好的企业组织，产生的价值是远不止三万。要是遇到不太好的企业，而且不能够给你带来能力增值，刚好的工资收入没有业余收入高，你会感觉到被掏空，然后比较容易冒出离职的想法。

考虑大部分人依靠组织资源和发展来做运营，所以本文重点交流在成熟公司和创业公司里做运营，分别可以怎样评估自己的价值。

成熟公司的运营价值评估

获客成本是指互联网产品获取一个注册/下载用户需要给渠道或者采购商付出的费用。，范围从1-100元不等，其中工具类app平均获客成本最低，其次是内容类产品，然后是交易类产品最高。

小明属于内容类产品的运营，这里我们按最低获客成本5元/下载 进行计算，他所策划的内容专题的直接注册价值预估如下：

新浪微博、广点通等广告平台有两套常用的计费体系，一套CPM，一套是CPC，媒体效应理应要按照CPM计算的（*元/千次曝光），为避免与第一层直接获客价值重复计算，这里依旧采用CPC计算，间接媒体效应价值：

考虑到流失用户的召回是件比新用户获取更难的活，我们需要把它的单个用户召回价值定的更高，执行过程中建议采用push/edm/短信等点对点的方式进行召回。

说回本文的内容专题案例，它所带来的流失用户召回价值估算如下：

在成熟公司可以用效果数据来为自己的运营价值做评估，是因为在成熟做运营每做一件事都会有成正比的可量化效果产生。在创业公司就不一样了，产品功能不完善，资源也很有限，运营每天加班做着很杂的事情，写公众号文章，策划活动，到社区发小广告，……然后却看不到效果和价值。

这种评估方法原理的理解就是：竞品想要做到这些事情大概需要花多少成本。这里分享一份某知名互联网营销公司的执行报价单，小伙伴们可以看看自己写的每一篇文章和画的每一张图值多少钱（仅供参考）

说到创业公司的运营的估值方法，这里提一嘴咪蒙助理月薪5万的事情。

在前段时间GQ中国对咪蒙的专访引起的刷屏和讨论，因为文中提到一个细节：咪蒙刚毕业两年多的助理，也就是咪蒙原先在《南方都市报》时的实习生，如今已月薪 5 万。

后来看了《咪蒙：说来惭愧，我的助理月薪才5万》中身兼数职的安迪，以及她所管理的3个人的团队又做商务又做品牌的，接了上百个品牌广告为团队做到近千万的营收，这让我也跟着惭愧了起开，因为她的运营能力和努力为团队创造的价值其实真的是远不止5万的。

▲咪蒙公众号每月广告投放数量

好了，零零散散的写了挺多，就是希望能够让小伙伴们意识到去评估自己的能力价值（文中提供的评估方法也不一定是对的）。要是你的能力价值评估结果比自己的薪资水平高，我想应该可以提升你的工作成就感；要是低了呢，就适当的调整下心态，好好努力工作，毕竟也有老板跟我吐槽说有人做了半年新媒体就开始漫天要价了。

对了，不管自己值多钱，如果你在创业公司遇到的是没粉丝基础还想不花钱快速涨粉的领导，就赶紧拿出那可伶的工资当作预算让他来帮你实现吧。