上市公司达到限制性股票解锁条件思维导图

限制性股票是指上市公司按照股权激励计划约定的条件，授予公司员工一定数量的低于市场价格的本公司的股票。激励对象只有在年限工作或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

简单来说，就是限制性股票与普通股票的差别在于流通性上的限制。这个限制主要体现在两个方面：一是取得，二是出售。

上市公司达到解锁条件，一般都是上市公司完成了业绩承诺这些内容。上市公司限制性股票解锁条件成就的，公司应按约定解除对获授人的限售。条件成就后，公司依法作出回购限制性股票决议的，不影响该期解锁条件的成就。但是解锁期届至时，获授人不再符合获授条件的，无权请求公司解除限售。

限售解禁股是指在上市前发行的股票不能流通，在股改之后，原来不允许上市交易的股票，可以在市场上进行自由交易的股票，增加了市场上股票的供应量，在一定程度上会给股价带来影响，可能会导致股价上涨，也可能会导致股价下跌，需要结合实际情况进行综合分析。比如，当个股在限售股解禁之前，股价已经很高了，投资者以卖出为主，解禁限售股则增强了空方的力量，则会导致股价出现下跌的可能性；当个股在限售解禁之前，股价处于比较低的状况，比较适合建仓，限售股的解禁则增加了多方的力量，股价有可能会出现上涨的情况。如果主要股东急着套现，可能会趁着限售股解禁，大量的抛出手中的股票，套取现金，则有可能会导致股票价格出现下跌的情况；如果主要股东并不急着套现，个股行情较好，在限售股解禁时，加大买入量，则有可能会出现股票价格上涨的情况。

首先从激励目的上来说，上市公司的高管很多都是伴随着公司成长的，限制性股票所表达的“回馈”与“奖励过去”的参与感是其他方式不能比拟的，毕竟购买限制性股票后是需要进行工商登记的，这是法律上对股东身份的认可，即使存在未达成条件被公司回购的可能，但是此时此刻公司通过限制性股票所表达的感激也是诚意满满。

另外一方面则需要从价格上来说了，根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，简单来说行权价可以是交易均价的五折，但是股票期权的行权价格却是交易均价，在公司已经上市的情况之下，价格往往较高，可能会存在“买不起”的情况，即使买的起，也会过多担心股票价格的浮动。

而限制性股票发售给员工之时，就已经采用了低于市场的价格，所以采用限制性股票的激励方式，对于员工的购买力不足的员工来说也是一件好事。

[1]《上市公司股权激励管理办法》