TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试劳动者有权解除自己的集体合同思维导图

劳动者有权解除自己的集体合同思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
同游生死 浏览量:22023-03-03 11:47:31
已被使用0次
查看详情劳动者有权解除自己的集体合同思维导图

案情回顾

树图思维导图提供 劳动者有权解除自己的集体合同 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 劳动者有权解除自己的集体合同  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:9bba1be981e3d37568c8eca2ad08449f

思维导图大纲

劳动者有权解除自己的集体合同思维导图模板大纲

2009年6月1日,赵琳所在公司的工会代表全体员工,与公司签订了为期两年的劳动合同。2010年1月,赵琳觉得自己在该公司难于施展且潜力不大,收入也不高,遂向公司提交了辞呈,表明将在一个月后离开公司。由于赵琳是公司的骨干和中坚力量,其辞呈被公司断然拒绝。

劳动法律师解读:本案虽涉及到集体劳动合同,但赵琳有权单方解除劳动合同。尽管《劳动法》和《劳动合同法》在各自分则中均无有关劳动者解除集体劳动合同的特别规定,但集体劳动合同也是劳动合同的一种,法律对劳动合同的规定应适用于集体劳动合同。

“分则有规定的,按分则;分则没有规定的,按总则”是法律适用的一项基本原理。《劳动法》和《劳动合同法》总则中,关于劳动者解除劳动合同的规定有四种情形:

一是与用人单位协商。

二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三是提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内的提前三日通知用人单位。

四是用人单位有下列情形之一的,可以解除:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者或其代表在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》

相关思维导图模板

劳动法律法规中劳动者享受的带薪假期思维导图

树图思维导图提供 劳动法律法规中劳动者享受的带薪假期 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 劳动法律法规中劳动者享受的带薪假期  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:b6c7ed5247a3d864f35c84866afb2b4f

物权法律制度思维导图

树图思维导图提供 物权法律制度 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 物权法律制度  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:8f23f112b7f9489b30bebd73892911bb