核心内容:本文由树图网劳动法小编为你讲述签定集体合同的程序具体内容——产生协商代表、提出要约并作出回应、集体协商、职代会或职工大会审议通过、双方首席代表签字、上报劳动行政部门审查、正式生效并公布。
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签定集体合同的程序思维导图模板大纲
1、产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等,每方至少3人,并各自确定一名首席代表。用人单位工会主席和用人单位法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表;因故不能担任的,应当书面委托一名代表担任。职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的用人单位,职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。用人单位一方的代表由用人单位确定。尚未建立工会组织的用人单位,职工一方代表,由所在地的地方工会或者行业工会指导企业职工,民主推举,并获全体职工半数以上同意后产生;首席代表由全体代表推举。代表因故不能履行职责半年以上的,应当视为自动放弃代表资格,有关一方应当推举新的代表,并通知另一方。
2、提出要约并作出回应。一方提出签订集体合同要求的,另一方应当在二十日内以书面形式给以回应,进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。
3、集体协商。就集体合同的内容,双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料,并进行集体协商。涉及保密规定或者商业秘密的,按照有关法律、法规的规定执行。协商期限最长不得超过六十日。集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时,经双方协商代表同意,可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
5、双方首席代表签字。
劳动和社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同或专项合同的下列内容进行合法性审查:
签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定;
集体协商程序是否违反法律、法规及规章规定;
集体合同或专项合同内容是否与国家法律法规相抵触。
用人单位应当自集体合同生效之日起十日内向全体职工公布集体合同文本。
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