天津市集体协商与集体合同的解除规定思维导图

（1）职工一方代表由企业工会按照有关规定产生。未建立工会的企业，由职工民主推举代表，并须得到企业半数以上职工的同意。职工一方协商代表应是与企业建立劳动关系的劳动者。

（2）担任企业行政领导职务的人员、企业高级管理人员一般不得被选举为职工一方代表。

（3）职工一方首席代表由企业工会主席或其书面委托的代理人担任。没有建立工会的企业，由职工民主选举，并按少数服从多数的原则确定。

（1）企业一方代表由企业法定代表人及其指派的人担任，法定代表人指派的代表由企业法定代表人的相当职务人员和企业管理部门负责人中产生。

（2）企业一方首席代表由企业法定代表人或其委托的企业经营管理人员担任。企业法定代表人委托首席代表的，应签署授权委托书。

（1） 提出协商要求及协商内容；

（2） 参加集体协商全过程并对协商内容等事项发表意见；

（3） 要求对方提供与集体协商有关的情况和资料；

（4） 在协商过程中，可以变更协商内容，但不得损害所代表一方的利益；

（5） 参与起草、审核集体合同文本或专项协议书。

（1） 真实反映所代表一方的意愿，维护所代表方的合法权益；

（2） 尊重对方的协商要求；

（3） 根据对方的要求提供与集体协商有关的情况和资料；

（4） 保守国家机密、企业商业秘密，对协商代表的个人意见保密；

（5） 及时与所代表一方沟通协商情况，接受所代表一方人员有关集体协商事项的质询；

（6） 维护正常的生产、工作秩序和社会稳定。

（1）双方协商代表的任期由各方自行确定，通常为一至三年。职工在担任协商代表期间劳动合同期限届满，企业应与其续订劳动合同，续订的期限不得短于其继续担任协商代表的期限。

（2）协商代表产生后不得无故更换，如遇特殊情况必须更换或形成空缺的，应按有关规定确定新的协商代表。

（3）集体协商双方代表产生后，应报有管辖权的劳动保障行政部门进行资格审核和备案。

（4）双方协商代表名单和更换的协商代表名单应向企业全体职工公布。

（5）职工协商代表在任期内，企业应当为其行使代表职权提供条件。企业不得依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条的规定与其解除劳动合同；企业与其解除劳动合同的，必须经工会同意并报劳动保障行政部门。

（6）集体协商双方应当分别指定一名记录员，负责记录协商会议的内容，记录员不具备协商代表资格，受首席代表委托起草有关文书。记录员有对国家机密、企业商业秘密和协商代表个人意见保密的义务。

（1）协商代表了解和征求各自代表一方对集体协商内容的意见和建议；

（2）协商代表筹集和准备有关集体协商内容的情况和资料；

（3）协商代表查阅和熟悉有关法律、法规和规章等；

（4）协商代表就协商的内容准备协商提纲和需要协商的集体合同草案及其它文件材料；

（5）各方认为需要准备的其它内容。

（1）双方首席代表将拟协商的事项通知对方，商定集体协商的内容、时间和地点等事宜。协商双方应向对方提供与集体协商有关的情况和资料。

（2）集体协商采取会议形式。协商会议由双方首席代表轮流主持。

（3）协商会议应当首先商定会议议程，按程序逐项讨论。如有临时提议，应当在原定议程讨论完毕后提出，经双方同意后方可列入协商议程。

（4）集体协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时休会中止协商。协商中止期限最长不超过六十天。协商中止期限及恢复协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。

（5）集体协商过程中，双方记录员应做好原始记录，每次协商会议记录应当由双方首席代表和记录员签字。

（1）在集体协商期间和中止协商期间，双方可以就有关问题向各自的上级组织或部门咨询，取得上级组织或部门的指导。中止协商期间，双方对不能确定的问题，可申请劳动保障行政部门协调、指导。

（2）集体协商可定期进行，遇有重大问题也可临时协商。

（3）列席参加集体协商会议的人员由双方协商确定。

（4）企业遇有重大问题集体协商，必要时可以报请劳动保障行政部门和上级工会派员列席集体协商会议。