事业单位怎么解除合同思维导图

根据《事业单位人事管理条例》的规定，出现以下情况的，事业单位可以解除合同：

（一）事业单位经领导集体讨论决定后，作出解除聘用合同的决定（详细说明解除理由、事实、依据）；

（二）人事部门按照人事管理权限办理解聘手续，开具《解除聘用合同证明书》及时送达被解聘人，并要求其在《解除聘用合同证明书》签字；

（三）被解聘人拒绝签字的，至少２名工作人员在场，可通过录像录音等方式予以记录保存，作为已送达依据，工作人员在劳动者签字处要记录拒绝签字情况并署名；

（四）单位将《解除聘用合同证明书》存入被解聘人人事档案，及时办理人事档案转移等手续。

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，事业单位与其工作人员发生的人事争议，当事人可以到设在当地人事局的人事仲裁委员会申请人事争议仲裁。如果人事仲裁委对该争议已做出裁决后，不服裁决的一方，可以在收到仲裁书之日起的１５日内向法院提起诉讼。