被单位辞退如何要求赔偿思维导图

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

被公司辞退能拿多少赔偿金的标准是：经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；

2.无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；

3.申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；

4.书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条