公司辞退有哪些赔偿思维导图
公司辞退有下列赔偿：
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思维导图大纲
公司辞退有哪些赔偿思维导图模板大纲
一、公司辞退有哪些赔偿
1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
但如果因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
二、公司辞退员工的原因
公司辞退员工主要有以下原因：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
4.被依法追究了刑事责任的；
5.在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
三、辞退通知书要签字吗
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