怀孕多久不能被辞退了思维导图
怀孕的整个孕期不能被随意辞退的。树图网提示您，劳动者怀孕，存在过失性辞退情形的，无论多久用人单位都可以单方面解除劳动合同。
树图思维导图提供 怀孕多久不能被辞退了 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 怀孕多久不能被辞退了 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：e5c8d20077d73c13b83abc72dc759269
思维导图大纲
怀孕多久不能被辞退了思维导图模板大纲
一、怀孕多久不能被辞退了
存在无过失性辞退情形的，在产假内用人单位不得通过无过失性辞退解除劳动合同，否则属于违法解除。
用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。
二、被辞退离职证明怎么开具
被辞退离职证明的开具方式是：到用人单位的人事部门开具。一般需要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、辞退与主动辞职的区别有哪些
辞退与主动辞职的区别有如下：
1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；
2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 第一章 总论 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第一章 总论 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：2bd302c5a5c6380b8ba5173bc810a7b6
树图思维导图提供 初中英语语法思维导图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 初中英语语法思维导图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：603d4d0d9de25e40f8ac9b8631b61d30
沪公网安备 31011502019485号
上海工商