TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试企业单位辞退员工怎么补偿思维导图

企业单位辞退员工怎么补偿思维导图

  收藏
  分享
会员免费下载30积分
会员免费使用30积分
从前多好 浏览量:32023-03-03 12:30:18
已被使用0次
查看详情企业单位辞退员工怎么补偿思维导图

企业单位辞退员工如果是违法辞退的,要给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的一般标准,则是员工在公司的工作年限每满一年的,补偿一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿给该员工半个月的工资。

树图思维导图提供 企业单位辞退员工怎么补偿 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 企业单位辞退员工怎么补偿  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:5ab40df7fca712eca091c5fd5f8994d7

思维导图大纲

企业单位辞退员工怎么补偿思维导图模板大纲

一、企业单位辞退员工怎么补偿

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退不赔偿损失怎么办

辞退的赔偿损失如果是被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退的,可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金:

1.与用人单位协商;

2.向调解组织申请调解;

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4.对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

三、被公司辞退后多久仲裁有效

被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

相关思维导图模板

员工夹钢受伤思维导图

树图思维导图提供 员工夹钢受伤 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 员工夹钢受伤  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:ffeec62e3a24877ea37761a40c1ae9b7

幼儿来园总迟到,迟到人数多怎么解决?思维导图

树图思维导图提供 幼儿来园总迟到,迟到人数多怎么解决? 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 幼儿来园总迟到,迟到人数多怎么解决?  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:c39b3f1bafcea2a7abbed8594d5da063