公司辞退开什么手续思维导图
公司辞退的手续：公司辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。
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思维导图大纲
公司辞退开什么手续思维导图模板大纲
一、公司辞退开什么手续
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、辞退员工需要怎么补偿
辞退员工需要的补偿：公司违法辞退员工的补偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿不需要支付经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若是因劳动者过错，公司合法辞退员工的，不需要支付经济补偿金。
三、被辞退竞业协议还有效吗
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
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