辞退犯错误的员工需要赔钱吗思维导图
辞退犯错误的员工不需要赔钱，因工作失误给用人单位造成重大经济损失的情况，无法要求支付经济补偿金。否则的话，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
树图思维导图提供 辞退犯错误的员工需要赔钱吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 辞退犯错误的员工需要赔钱吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b78d21b28e306453cf4c67eb98ce1983
思维导图大纲
辞退犯错误的员工需要赔钱吗思维导图模板大纲
一、辞退犯错误的员工需要赔钱吗
二、员工生病可以辞退吗
如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
三、试用期内辞退不给工资怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 PRAGMATICS 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 PRAGMATICS 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5c88b9d082a71ef59715fa269758e09b
树图思维导图提供 超声影像组学在乳腺癌诊断中的应用研究 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 超声影像组学在乳腺癌诊断中的应用研究 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5b1fbecb46a08562018b57bc72f74924
沪公网安备 31011502019485号
上海工商