怀孕后不能被辞退吗思维导图
怀孕后不能被辞退，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。
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思维导图大纲
怀孕后不能被辞退吗思维导图模板大纲
一、怀孕后不能被辞退吗
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
二、工作满6年被辞退赔偿标准
工作满6年被辞退赔偿标准是6个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期内辞职不给工资怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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