辞退员工需要怎么补偿思维导图
辞退员工需要的补偿：公司违法辞退员工的补偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿不需要支付经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若是因劳动者过错，公司合法辞退员工的，不需要支付经济补偿金。
树图思维导图提供 辞退员工需要怎么补偿 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 辞退员工需要怎么补偿 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a9e88272eb1f866893ec6c0350df8362
思维导图大纲
辞退员工需要怎么补偿思维导图模板大纲
一、辞退员工需要怎么补偿
二、被辞退竞业协议还有效吗
三、试用期被辞退有经济补偿吗
试用期被辞退是否有经济补偿要看劳动者被辞退的原因，如果劳动者是因为违纪、给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合劳动合同法规定的解除劳动合同情形时，单位可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但如果劳动者不存在过错而被用人单位辞退的，则用人单位应该提供经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 客房试睡员工作内容及客房检查项和评分标准 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 客房试睡员工作内容及客房检查项和评分标准 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5a31c072d7037af1402deab38848fcea
树图思维导图提供 构造类型和试验工况 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 构造类型和试验工况 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：cb413656d057ef3d110bd21312ca5eef
沪公网安备 31011502019485号
上海工商