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工作未满一年被辞退,一个月还未上完班工资怎么算思维导图

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工作未满一年被辞退,一个月还未上完班工资的计算方式如下:

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思维导图大纲

工作未满一年被辞退,一个月还未上完班工资怎么算思维导图模板大纲

一、工作未满一年被辞退,一个月还未上完班工资怎么算

1.工作未满一年被辞退按一年计算经济补偿;

2.不满一个月工资按实际出勤天数计算。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

二、辞退职工要满足哪些条件

1.劳动者被依法追究刑事责任的;

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度;

3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、用人单位辞退可以领失业金吗

用人单位辞退可以领失业金。因为被公司辞退,属于劳动者非本人意愿中断就业,只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定,那么就可以享受失业保险待遇。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

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