辞退聘用退休人员补偿标准思维导图
辞退聘用退休人员不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
树图思维导图提供 辞退聘用退休人员补偿标准 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 辞退聘用退休人员补偿标准 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4ef0840c5e6c8c64e97ba44bfdc8ccad
思维导图大纲
辞退聘用退休人员补偿标准思维导图模板大纲
一、辞退聘用退休人员补偿标准
我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。
二、劳动法试用期辞退需要提前几天通知
劳动法试用期辞退需要提前三天通知，试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
三、试用期内辞职不给工资怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 人工智能相关职位与工作内容 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 人工智能相关职位与工作内容 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：e89b60de2c5d1214e057b8ede8c98004
树图思维导图提供 人（人员） 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 人（人员） 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：447e87aba63bf9cee67a84695968074d
沪公网安备 31011502019485号
上海工商