辞退故意调岗违法吗思维导图
辞退故意调岗不一定是违法的，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
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思维导图大纲
辞退故意调岗违法吗思维导图模板大纲
一、辞退故意调岗违法吗
1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
3.不具有侮辱性和惩罚性;
4.无其他违反法律法规的情形。
二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些
辞退员工不支付补偿金的条件：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.劳动者被依法追究刑事责任的。
三、被公司辞退工资立马结清吗
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