临时工劳动法没有合同被辞退有补偿金吗思维导图
临时工劳动法没有合同被辞退有补偿金，劳动者可以申请劳动补偿，要求用人单位支付就超过一个月不足一年的所有时间部分双倍工资。双方协商一致解除劳动合同的用人单位可以不支付经济补偿金。
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思维导图大纲
临时工劳动法没有合同被辞退有补偿金吗思维导图模板大纲
一、临时工劳动法没有合同被辞退有补偿金吗
二、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金情形
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;
2.过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
3.特殊情况下的劳动合同终止：
(1)劳动者开始依法享受基本待遇的;
(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(3)以完成一定工作任务为期限的届满终止的;
(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准如下：
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
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