工作满6年被辞退赔偿标准思维导图
工作满6年被辞退赔偿标准是六个月工资，用人单位非法辞退劳动者需要支付经济补偿，经济补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。
树图思维导图提供 工作满6年被辞退赔偿标准 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 工作满6年被辞退赔偿标准 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：903c28378e9d51ce7ff1cf7b37932483
思维导图大纲
工作满6年被辞退赔偿标准思维导图模板大纲
一、工作满6年被辞退赔偿标准
工作满6年被辞退赔偿标准是6个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、用人单位可以辞退劳动者的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。
三、试用期内辞职不给工资怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 AI应用工作组沙龙活动举办流程 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 AI应用工作组沙龙活动举办流程 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5444333eac297cd44fcd8f2fd8ba44e2
树图思维导图提供 危险化学品行业领域安全生产责任保险事故预防技术服务工作指引 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 危险化学品行业领域安全生产责任保险事故预防技术服务工作指引 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c4b396902ef86f5113f1467cb21ba1b7
沪公网安备 31011502019485号
上海工商