员工消极怠工辞退需要赔偿吗思维导图
员工消极怠工辞退不需要赔偿，如果员工存在严重违反公司的规章制度的，就需要员工支付赔偿金。被辞退是当场给工资，有些用人单位是在下个月工资发放之日结清工资。
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思维导图大纲
员工消极怠工辞退需要赔偿吗思维导图模板大纲
一、员工消极怠工辞退需要赔偿吗
二、被辞退是当场给工资吗
被辞退是当场给工资。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
三、消极怠工开除可以拿失业金吗
消极怠工开除可以拿失业金，领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年这三个条件。
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
引用法条
[1]《失业保险条例》 第一十四条
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