员工重大疾病公司可予以辞退吗思维导图
员工重大疾病公司不可予以辞退，如果用人单位解除劳动合同关系是需要承担违约责任的。员工重大疾病被用人单位辞退的赔偿标准是员工在本单位工作满一年的时间就需要赔偿一个月的工资。
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思维导图大纲
员工重大疾病公司可予以辞退吗思维导图模板大纲
一、员工重大疾病公司可予以辞退吗
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工重大疾病被用人单位辞退的赔偿标准
用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、用人单位辞退员工需要提前多久通知
1.如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。
2.非经济性裁员，有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十九条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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