辞退退休返聘员工补偿标准思维导图
辞退退休返聘员工补偿标准是聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有经济赔偿，但因用人单位非过失性辞退时，劳动者在本单位工作的年限支付，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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思维导图大纲
辞退退休返聘员工补偿标准思维导图模板大纲
一、辞退退休返聘员工补偿标准
辞退退休返聘员工补偿标准如下：
二、退休返聘员工有年休假吗
从法律层面来说，退休返聘员工没有年休假。
《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
退休人员严格上来说已经不属于劳动者，退休人员依法享受基本的养老金，所以返聘后是不会享有带薪年休假的。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
三、退休后返聘工伤如何处理
引用法条
[1]《职工带薪年休假条例》 第一条
[2]《职工带薪年休假条例》 第二条
[3]《职工带薪年休假条例》 第一十一条
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